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Schritt 3: Das sind die nächsten Schritte nach der Sichtung der Bewerbung So kann ein Vorstellungsgespräch geführt und ausgewertet werden Schritt 4: Zu- und absagen: So informieren Personaler Bewerber richtig Checkliste für die Personalauswahl Fazit: So durchlaufen Personaler den Bewerbungsprozess richtig Bewerbungsverfahren vom Arbeitgeber: 4 Schritte Das Vorgehen beim Bewerbungsmanagement läuft immer nach einem ähnlichen Schema ab, das erfahrene Personaler schon vielfach durchlaufen haben: Stelle ausschreiben Eingehende Bewerbungsmappen sichten und Bewerbungen inhaltlich und formal beurteilen Vorstellungsgespräche führen Zu- und Absagen erteilen Schritt 1 zu neuen Mitarbeitern: die Stellenausschreibung Eine Stellenausschreibung beginnt mit der Bedarfsplanung in der Firma: Wie viele Mitarbeiter werden benötigt